Чтобы сделал я?

Прежде всего -- учёт времени является основой для контрактов и планирования ресурсов. Для этих целей нет ни одной объективной причины, почему система должна быть персонализированной. Это просто -- если у вас нет возможности отслеживать индивидуальное время, то обманывать систему ради того, чтобы ваш счётчик был больше, чем у соседа, теряет смысл -- ваших многочасовых "подвигов" все равно никто не увидит. На первый взгляд может показаться, что это даст людям возможность прятаться за остальными. Но, во-первых, если человек не хочет работать, то он и не будет работать. Во-вторых, непосредственный менеджер всё равно владеет ситуацией на индивидуальном уровне, а более высокому менеджменту лезть в персональное время нет никакого смысла. Агрегированное до уровня команды время подойдёт для них не чуть не хуже, чем персонализированное. В третьих, дать возможность людям честно вносить меньше времени -- это лучше, чем вести бесконечную войну с обманом, которую вы в придачу не можете выиграть. А не можете вы её выиграть потому, что боритесь за продуктивность измеряя время. Это все равно, что сравнивать микроволновые печки с летающими соусницами.

Остаётся только чтобы менеджмент перестал прыгать вокруг вас с "у нас мало часов", иначе раздувать начнут в том числе и обезличенное время.